うっかりした部下のミスから 会社の信用を失うような大きな問題に繋がっては大変。

ビジネスを行う上には 守らなくてはならない厳しいルールと常識があります。
しかし社会に入りたての新人はそのことを全く知りません。
ですので何も気づかず、悪気もなく、「ついうっかりの」のミス行動を起こしてしまうのです。
「コンプライアンス教育の欠如」は大きな問題です。

大事なことはとにかく「初め」にきちんと教えましょう。

コンプライアンスに違反することとは?
「事例をしっかりと把握すること」から始めてください。

・(情報流失) 社内資料の勝手なコピーと持ち出し
・UBBメモリの紛失
・無配慮なSNS投稿
・業務上や社外で知りえた情報の漏洩、拡散
・他人のSNS投稿上のイラストやデザインの無断使用、盗作
・請求書の不正使用
・会社の備品の私用、持ち出し　など

コンプライアンス教育で若者たちに初めに教えるべきことは「無配慮なSNS投稿」への戒めでしょう。
フェイスブックやインスタに、むやみに仕事関係のことを書いたり、取引先との関係が分かる投稿をすることは禁止事項。

「昨日は仕事先の〇〇さんと食事をしました」はタブー。FBに何気なく書いていませんか?
ましてや勝手に相手の名前をタグづけするのは厳禁です。相手に多大な不利益をもたらします。

このあたりの常識は、「最初にきちんと教えないと」気がついたときには大きな事故(多大な被害)となってしまいますので要注意です!

社用書類のコピーや、資料の持ち出し、会社の備品の私用。

貴方の会社では大丈夫ですか?
つい慣れ合いの、ルーズな習慣になっていないでしょうか?

新人スタッフたちは環境にあっという間に染まっていくものです。
社内での仕事上で守るべきルールについては やはり先輩たちが鏡となり、しっかりと「規則を遵守すべきです」。襟を正してください。

新人教育に力を入れる今をチャンスと捉え、「コンプライアンス気質」を今一度しっかりと高めてください。　何事も、初めが肝心です。